展逸國際企業有限公司

公司遵守各項法令，建立合規與良善之工作環境，設立勞資會議，維護員工工作權益，並強化兩性平權，建立完善職場文化，對消費者善盡責任，嚴格保護消費者的個資，並維護消費者參加各類活動之權益。

企業社會責任已成為現代企業不可或缺的一部分，我們致力於在商業運營過程中，始終堅持社會、環境和道德等方面的責任和義務。

我們以可持續發展為目標，致力於提供高品質、高效率、高安全性的產品和服務，同時關注員工的權益和福利，遵守當地的法律法規，減少對環境的負面影響。我們深信，企業社會責任的實踐不僅有助於提高企業的聲譽和信任度，更能為社會和環境問題作出積極的貢獻，實現企業和社會共同發展的目標。

１.公司依法提供全民健康保險、勞工保險及新制退休金、成立職工福利委員會。

​２.公司特別提供各節慶及尾牙聚餐等同樂活動、員工健康檢查、團體保險。

３.福委會舉辦社團活動，發放婚、喪、生育津貼，規畫員工旅遊、年度運動盃賽及尾牙活動。

４.員工專屬的集團子公司消費折扣。

1.本公司之退休制度，依勞工退休金條例（退休「新制」）辦理。

2.選擇退休新制之員工，本公司每月為其提繳每月工資百分之六，為員工提繳新制退休金入其勞保局勞工退休金個人專戶，112年度提撥新台幣1921仟元。

1.促進性別工作平等措施：建立健全的代理人制度，員工可安心育嬰留職停薪、家庭照顧假、安胎休養等。

2.職場性騷擾防治措施：訂定處理性騷擾事件之申訴機制與管道。

3.健康友善職場環境之提供：每年辦理全員籃球及羽球爭霸戰，鼓勵員工自主運動、提升體能與增加跨部門、跨團隊的組織向心力。